本文目录
检验党建成效四力标准是什么？
创新机制提升基层党建“四力”成效的效果
(一)增强领导班子凝聚力，拧成“一股绳”
通过创建“双向进入、一体化考核”机制，把“一岗双责”落到实处，一方面解决了个别党员干部主体责任缺位的问题，重塑了“抓好党建是最大政绩”“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识；另一方面解决了党务干部和业务干部各唱各调、各吹各号的“两层皮”问题，思想观念上实现了从“重业务、轻党建”到“抓党建、促发展”的彻底转变，增强了班子凝聚力。在2018年部门领导班子评测中，综合得分达99.47分。
(二)提升党员干部执行力，聚起“一团火”
通过“党员先锋积分”机制和“党员责任区”机制，充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。规范党员管理，增强身份意识，把党员的先进性要求转化为忠诚担当的行动自觉，充分发挥“一名党员、一面旗帜”的示范效应。党支部紧密围绕中心工作，强化责任意识，把“支部建在连上”的政治优势统一到推动党的事业及企业生产经营上来。
(三)提高员工队伍战斗力，形成“一张网”
通过“五星级员工”评测机制和“芝麻信用积分”激励机制，充分发挥基层党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能。机制创新让做出贡献的员工有存在感、价值感、获得感，破解了“干多干少一个样、干快干慢一个样、干好干坏一个样”的困局，建立了“有付出就有收获”的价值导向，营造“表扬先进，激励后进，你追我赶”的良性生态循环。党组织以这两个机制为平台，积极开展服务基层、服务群众的“两服务”工作，与员工群众想在一起、干在一起，在推动工作有效落实的同时使党群干群关系更为紧密，为企业高质量发展画出最大“同心圆”。
(四)凝聚企业发展成长力，建好“一座城”
通过创新机制，树立正确导向，打造风清气正的“磁力场”，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的人才选出来、用起来，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，营造心齐、气顺、劲足的良好氛围。
生产二部岗位员工流失率逐年降低，加工成本逐年降低，边际效益逐年攀升，为公司高质量发展添砖加瓦。2017年组织开工队参加“一带一路”项目哈萨克斯坦PK炼厂改造工程开工投产过程中，攻坚克难，不辱使命，为中石油海外工程树立了良好形象。
怎么落实实体责任，做好党建工作？
一要强化大抓基层的鲜明导向。各级党委要切实履行主体责任，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，形成抓基层党建的整体合力，不断提高做基层党建工作的本领，切实把各项部署落到实处。
二要抓好基层党员干部队伍建设，抓好支部书记队伍建设，加强党员干部的教育培训，发挥好基层党员的先锋模范作用，推动党员密切联系群众、主动服务群众，提高党员在群众中的影响力、号召力和凝聚力。
三要做好后进基层党组织的整顿转化工作，持之以恒整顿转化后进基层党组织，做细做实服务群众的工作，坚持重心下移、资源下沉，把服务群众作为基层党组织的核心任务。着力创新基层党建工作方法，适应网络社会和新媒体发展趋势，整合基层党建信息化工作平台和网上民生服务办事平台等。
四要加强基层民主法治建设，加强基层党内民主建设，落实好“四议两公开”等制度，把办事过程、办事结果向群众公开，实现党员对党内事务的有效参与和有效监督。加强村集体“三资”交易和监管平台建设，运用市场化、智能化手段实现集体“三资”阳光交易。大力推进基层治理法治化，把基层治理纳入法治化轨道。
五要落实从严管党治党要求，巩固、拓展教育实践活动的成果，以钉钉子的精神持续整顿“四风”。抓好教育实践活动整改落实，将活动中管用的经验形成长效机制，以实际行动取信于民。培养和宣扬正面典型，健全“查看比学”创先争优机制，激励广大党员干部讲党性、守纪律、作表率，始终保持惩治腐败的高压态势。
党建办公室哪个岗位比较好？
党建办公室管人事工作的岗位比较好，管干部的工作一般提拔比较快。
非公党建指导员怎么样？
目前刚岀来的新岗位，主要是帮助非公单位进行党建管理，工作不错，可以考虑！
急需一篇机关党建工作的检讨书，求各位大神帮忙了!要求就是深刻一点就好了!谢谢了？
检讨 书 尊敬的各位领导： 我是XX机关的负责党务工作的XXX。 今天在机关党建工作检查中，我们科室的党务工作的得分不是很理想！这给我们单位的党务工作严重地抹黑了！
我作为科室的党务工作者之一，对这次工作失误要负起主要责任来！
我深深地认识到：党务工作者，需要的不仅仅是平时的收取党费，平时的理论业务学习中的签到以及做好笔记，最重要的是要积极发展思想比较纯，有意愿向党组织靠拢的一些积极分子，让他们成为党组织的后备军。
还要关心体贴困难党员，让党员深深体会到共产党的温暖！
我正是因为没有认真履行党务工作者的这些职责，所以导致我们科室的党建工作严重地落后于其他科室！
鉴于我所犯的错误，在今后的工作中，我会更加严格地履行自己作为一名党务工作者的职责，积极地为科室的党员谋利益，急人急所急，想人之所想，积极发展优秀的积极分子，把全体党员的积极性调动起来！
请领导相信我！ 在此，对于我以前在党建工作中做得不好的地方，请领导和党员们原谅我！
检讨人：
Xxx 二0一二年七月六日
